前回の続き。でも、いくら長時間労働・低賃金だからと言って、

なんでも無条件で現状のアニメーターを高収入にするべきだ！　とは微塵も思いません！

例えば作品・コンテンツの増加に対してのアニメーターの希少性を武器に、「丸チョンのラフ原（下描きにも至ってないレベル）を描くだけに月30万拘束なら雇われてあげてもいい」的、上から目線で変なギャラ設定しているアニメーターの話を耳にしたことがあります。

これハッキリ、雇う方（制作会社）・雇われる方（アニメーター）、両方“馬鹿”です！

これ15〜20年昔なら、まだ有望な新人に「その大ラフを基にパーツやディティールを足しながら清書（第二原画）して～」で任せられたし、動画も同様にできました。ただ現状のアニメーター不足状態はアニメ業界全体「キャリア３ヶ月でも早く原画に回せ！」になってるため、“巨匠のお描きになる大ラフ（丸チョン）”は何処の現場でも引き取り手がなく、ハッキリ言ってイイ迷惑。この場合いちばんの被害者は作画監督。で、最近はそういう“現場で迷惑この上ない大ラフ”にパーツやディティール足しをするべく、納品直前に「１週間でいいから！」と制作が引っ搔き集めてきた作監（作監補佐）8〜10人の言い値（何カットやっても１週間で10万）とかに応えた挙句、毎話数80〜100万（動画・仕上げ代も含むと200〜300万）の赤字を作っています。これ、友人・知り合いの制作プロデューサー何人かに確認したところ「そのとおりになってる」と、皆異口同音でした。
　つまり、フリーの超上手大ラフに“言い値”を払って、その清書要員としてフリーの作監に“言い値”を払うと。そもそもそこまでお金がかかるなら、逆に最初から各会社（スタジオ）、「新人から社員としてアニメーター育成できるじゃん！」てこと。
　いいですか？

フリーの１人は、実は0.5人だと思うべき！　なぜなら必ず別作品を掛け持ちしているから！

即ち「フリーのアニメーターを２人捕まえた！」とドヤ顔している制作さん、その戦力“期限付きの1人分”と認識していますか？　“言い値”を払ってもらえたアニメーター側もその後のことを考えると、得はしていません。そんな制作会社の足元を見るギャラ設定をしていると、“クソ高いラフ代＋クソ高い作監代”が十分“3DCG”を超えた時、さすがの制作会社も「ＣＧの方が安くて正確」と、あと数年で気付くでしょうから（もう既に気付いて社内でＣＧによるラフ原を生産中の会社も自分は知っています）。
　要は互いに未来の見えない（？）価格設定～赤字スパイラル。こんなことを繰り返してる制作会社がなんとか協会と手を組んで「もっと制作費を上げて！」と訴えたとて——ねえ？　と。有効に使われる気がしませんよね。
　だから、アニメーターの方も現状の悲惨さをTwitterとかで愚痴ってばかりじゃなく、己を律して、

会社に協力するし、新人育成も手伝います！　且つ毎日定時に入るから専属の社員か固定給で雇って！

と付き合いのある会社（スタジオ）に申し出てみませんか？　何も一方的に会社に頭下げろと言っているのではありません。“一緒にアニメ作ろう！”と、話し合って、一旦は会社（スタジオ）の利益に繋げてから、その上で正当に報酬を上げていく交渉をする方が“今は”良いと思います。“今は”と強調しているのは、自分自身が30〜40代半ばまでフリーでやってたから分かるのですが、現状の業界が“テクノロジーの過渡期”に見えるからです。アニメーターに限らず演出家も会社に毎日入って仕事する方が「日進月歩のテクノロジー最新情報」が知れるし、それを使うことができて、即制作体制に反映させられるからです。因みに板垣は現在、ミルパンセの社員。毎日毎日“新しい作り方”の模索中です。作り方から改造できると、監督のやり方も常に新しくしていけて、結構……いや、かなり面白い！

そろそろ、各会社側も“その所属アニメーター○○人でできるパフォーマンスを計算した上”で、それに見合った作品作りをするべきではないでしょうか？